▶연구의 필요성 및 목적
❍ 초저출생 현상 심화와 둘째·셋째아 이상의 추가 출산 포기 경향이 뚜렷해지면서 중앙·지자체는 다자녀가구 지원정책을 양적으로 확대하고 있음. 이에 더해 다자녀가구를 사회적으로 존중과 배려 및 우대하는 분위기 확산을 조성하려는 추세임
❍ 전북도는 저출생 극복 전략이면서 다자녀가구를 사회적으로 존중 및 우대하려는 분위기 확산을 위해 「전북특별법(다자녀 양육자 임용 우대 등에 관한 특례)」과 최근 개정된 「지방공무원법(제25조)(시행’24.12.31)」을 근거로, 다자녀 양육자 공직 채용 우대 방안을 검토 중에 있음
❍ 본 연구에서는 다자녀 양육자 공직 채용우대의 사회적 공감대와 수요 분석, 사례분석 등을 토대로 다자녀 양육자 공직 채용 우대 기회 확대를 위한 정책 방향을 모색하고자 함

▶연구내용
❍ 다자녀 양육자 고용 우대 관련 이론적 개요(개념, 고용 정책간 연계 중요성, 채용 우대 제도 이해 등)
❍ 국내·외 사례분석, 다자녀 양육자 공직 채용 우대의 인식(사회적 공감대) 및 정책 수요 분석
❍ 전북 다자녀 양육자 대상 공직 채용 우대 기회 확대 방향(정책 방향 중심)

▶연구방법


▶기대효과 및 활용방안
❍ 다자녀 출산에 대한 사회적 분위기를 긍정적으로 조성하고, 궁극적으로 출산율 제고에 기여
❍ 공공부문이 저출산 문제 해결에 적극적으로 동참하는 선도적인 역할 수행으로 민간부문에도 긍정적인 파급 효과 기대