제1장 서 론
1. 연구추진 배경
2. 연구목적
3. 연구방법 및 내용
4. 연구의 제한점
제2장 전라북도 여성인력활용 현황과 특징
제1절 전라북도 산업체 현황 및 근로자의 성별구성
1. 전라북도 사업체와 근로자 현황
2. 근로자의 산업 및 성별구성 변화
제2절 전라북도 여성취업 현황과 특징
1. 전라북도 여성취업구조의 특성 22
2. 여성비경제활동 인구의 특성 및 일자리 전망
제3장 전라북도 구인․구직수요의 특성 분석
제1절 전라북도 구인․구직수요 분석: Work-net자료를 중심으로
1. 구직자의 일반적 특성
2. 업종 및 직종별 구인․구직 수요
3. 구인․구직분석결과의 시사점
제2절 전라북도 기업체의 인력수요 분석: 인력수요동향조사를 중심으로
1. 구인․채용 및 미충원 인원 현황
2. 인력부족율 및 채용계획 인원 현황
3. 인력수요동향 분석결과의 시사점
제4장 전라북도 기업의 여성인력수요 조사 결과
제1절 전라북도 기업의 여성인력 수요조사 결과
1. 조사기업의 일반적 특성
2. 기업의 향후 여성인력 채용계획과 선호조건
3. 기업의 여성인력 인식 및 직업교육 요구도
제2절 전라북도 구직희망여성 취업욕구 조사결과
1. 구직희망여성의 일반적 특성
2. 구직희망여성의 구직활동 및 취업욕구
3. 구직희망여성의 직업교육훈련 실태 및 욕구
제5장 결론 및 정책제언
제1절 연구결과 요약 : 여성인력 구인․구직의 불균형 분석
1. 기업체의 여성인력수요 특성
2. 취업희망여성의 취업욕구 특성
3. 구인․구직 불일치 현황 및 요인
제2절 취업률제고를 위한 구인․구직불일치 개선방안
1. 업종과 직종불일치 개선방안
2. 정보불일치 개선방안
3. 숙련불일치 개선방안
제1장 서 론
제1절 연구의 배경 및 목적
제2절 연구의 범위 및 방법
제3절 청년일자리창출정책에 관한 선행연구
제2장 『하자센터』모델의 전라북도에의 적용가능성 분석
제1절 하자센터 모델 분석
1. 하자센터의 미션 및 운영원리, 운영기제
2. 하자센터의 핵심사업 11
제2절 하자센터 모델의 전라북도에의 적용가능성 분석
1. 하자센터 모델의 전라북도에의 적용가능 요소
2. 하자센터 모델의 전라북도에의 적용을 위한 전제조건
제3장 청년일자리창출형 창의허브센터 구축 및 활성화 방안
제1절 청년일자리창출형 창의허브센터 모델 구축
1. 청년일자리창출형 창의허브센터의 개념과 운영기제
2. 청년일자리창출형 창의허브(hub) 센터의 역할
제2절 창의성을 기반으로 한 청년일자리창출 유망영역
1. 창조산업 영역
2. 환경영역(저탄소녹색성장) 영역
3. 농촌영역
4. 교육영역
5. 복지영역
제3절 청년일자리창출형 창의허브센터 활성화를 위한 거버넌스 구축
1. 청년일자리창출형 거버넌스의 개념과 의의
2. 창의허브센터 활성화를 위한 거버넌스 구축방안
제1장 서 론
1. 연구추진 배경
2. 연구목적
3. 연구방법 및 내용
4. 연구의 제한점
제2장 전라북도 여성인력활용 현황과 특징
제1절 전라북도 산업체 현황 및 근로자의 성별구성
1. 전라북도 사업체와 근로자 현황
2. 근로자의 산업 및 성별구성 변화
제2절 전라북도 여성취업 현황과 특징
1. 전라북도 여성취업구조의 특성 22
2. 여성비경제활동 인구의 특성 및 일자리 전망
제3장 전라북도 구인․구직수요의 특성 분석
제1절 전라북도 구인․구직수요 분석: Work-net자료를 중심으로
1. 구직자의 일반적 특성
2. 업종 및 직종별 구인․구직 수요
3. 구인․구직분석결과의 시사점
제2절 전라북도 기업체의 인력수요 분석: 인력수요동향조사를 중심으로
1. 구인․채용 및 미충원 인원 현황
2. 인력부족율 및 채용계획 인원 현황
3. 인력수요동향 분석결과의 시사점
제4장 전라북도 기업의 여성인력수요 조사 결과
제1절 전라북도 기업의 여성인력 수요조사 결과
1. 조사기업의 일반적 특성
2. 기업의 향후 여성인력 채용계획과 선호조건
3. 기업의 여성인력 인식 및 직업교육 요구도
제2절 전라북도 구직희망여성 취업욕구 조사결과
1. 구직희망여성의 일반적 특성
2. 구직희망여성의 구직활동 및 취업욕구
3. 구직희망여성의 직업교육훈련 실태 및 욕구
제5장 결론 및 정책제언
제1절 연구결과 요약 : 여성인력 구인․구직의 불균형 분석
1. 기업체의 여성인력수요 특성
2. 취업희망여성의 취업욕구 특성
3. 구인․구직 불일치 현황 및 요인
제2절 취업률제고를 위한 구인․구직불일치 개선방안
1. 업종과 직종불일치 개선방안
2. 정보불일치 개선방안
3. 숙련불일치 개선방안
제1장 서 론
제1절 연구의 배경 및 목적
제2절 연구의 범위 및 방법
제3절 청년일자리창출정책에 관한 선행연구
제2장 『하자센터』모델의 전라북도에의 적용가능성 분석
제1절 하자센터 모델 분석
1. 하자센터의 미션 및 운영원리, 운영기제
2. 하자센터의 핵심사업 11
제2절 하자센터 모델의 전라북도에의 적용가능성 분석
1. 하자센터 모델의 전라북도에의 적용가능 요소
2. 하자센터 모델의 전라북도에의 적용을 위한 전제조건
제3장 청년일자리창출형 창의허브센터 구축 및 활성화 방안
제1절 청년일자리창출형 창의허브센터 모델 구축
1. 청년일자리창출형 창의허브센터의 개념과 운영기제
2. 청년일자리창출형 창의허브(hub) 센터의 역할
제2절 창의성을 기반으로 한 청년일자리창출 유망영역
1. 창조산업 영역
2. 환경영역(저탄소녹색성장) 영역
3. 농촌영역
4. 교육영역
5. 복지영역
제3절 청년일자리창출형 창의허브센터 활성화를 위한 거버넌스 구축
1. 청년일자리창출형 거버넌스의 개념과 의의
2. 창의허브센터 활성화를 위한 거버넌스 구축방안
